الخطة الاستراتيجية للتدريب
للمدربين ما الذي يجعل منظمة Gerzon خطة التدريب الاستراتيجية جانيت منظمة الصورة والتنمية موظف معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا الموارد البشرية نوفمبر 2011 لضمان يتم تقديم المنظمة في كل من المدى القصير والطويل، نهج استراتيجي للتدريب هو مفتاح الحل. تدريب نفسه، بطبيعة الحال، تختلف في طرق التسليم من قطاعات التعليم الإلكتروني التي اتخذت على شبكة الإنترنت، للعيش التدريب الفصول الدراسية، وبرامج خارج الموقع، والتعلم على رأس العمل، ندوات المرتكز على المجموعة، وغيرها من الأشكال. نظرا خيارات التسليم فضلا عن العديد من المتغيرات الأخرى، ما يعني لنهج منظمة الصورة للتدريب والتعلم ليكون استراتيجيا في الأساس، ينطوي على استراتيجية خطة للوصول من نقطة انطلاق لهدف معين أو مجموعة من الأهداف. ومن شأن الخطة التدريبية الاستراتيجية تنطوي على التعبير عن هذه النتائج المرجوة ومزيج من عدة جوانب ذات الصلة. وتشمل هذه ولكنها لا تقتصر على الجوانب التالية: نتائج محددة بوضوح يمكن أن يسمى هذه النتائج المرجوة، والأهداف، والنتائج، أو دول نهاية. لوضع خطة لتكون استراتيجية، لا بد من واضحة، قررت، ودعمت النتائج المرجوة. وتقدم وجهة الت